Kabinet vraagt SER advies rond vergroten diversiteit bedrijfstop
De Sociaal Economische Raad is om advies gevraagd over maatregelen die gender en culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven kunnen vergroten. Het advies wordt begin 2019 verwacht.
Het kabinet vindt het huidige tempo waarmee de diversiteit naar en in de top toeneemt te laag en overweegt stevige maatregelen als er geen verbetering is bereikt in 2019. Ook wil het kabinet advies over het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van medewerkers met een migratieachtergrond.
De Stichting MNO is voorstander van een diversiteitsbeleid. Dat heeft het MNO al kenbaar gemaakt in een reactie op 2016 de verplichting voor beursondernemingen rond het kenbaar maken van het diversiteitsbeleid. Diversiteit in de bestuursorganen en van de toezichthouders beïnvloedt positief de objectiviteit en kwaliteit van de bedrijfsvoering.
Het MNO heeft toen al gepleit om het diversiteitbeleid en de bespreking daarvan door de ondernemingsraad in de WOR op te nemen. Bovendien was de wens het Burgerlijk Wetboek uit te breiden met het spreekrecht voor de or in de algemene vergadering van aandeelhouders ten aanzien van het diversiteitbeleid. De or moet hier iets over kunnen vinden. Deze aanbevelingen zijn toen niet overgenomen.
Diversiteitsbeleid is altijd maatwerk. Het dient afgestemd te zijn op de kenmerken en de context waarbinnen de organisatie functioneert en de aard van haar werkzaamheden.
Om deze bedrijfscontext goed in beeld te krijgen en het diversiteitsbeleid hierop af te stemmen is nadrukkelijk een dialoog met de ondernemingsraad gewenst. Geheel in lijn met de taak en opdracht die de or heeft.