Robotisering nog ver-van-je-bed show
Robotisering kan goed uitpakken voor werknemers, maar ook werkgelegenheid bedreigen. Als robots zwaar en monotoon werk verlichten is dat natuurlijk prima, maar als de robots in plaats van de werkenemer komt ziet dat er natuurlijk heel anders uit. Voor het MNO is het daarom belangrijk dat de emdezegegschap invleod krijgt op de introductie en ontwikkeling van robots ninnen de onderneming. Dat kan veelal ook door gebruik te maken van het adviesrecht rond invoering van een belangrijke technologische verneiuwingen.
Voor twee op de vijf bedrijven (40%) zijn robotisering en kunstmatige intelligentie een ver-van-hun-bedshow. Bijna de helft van directeuren van organisaties (45%) identificeert de kansen die robotisering en kunstmatige intelligentie kunnen bieden zelfs nog helemaal niet. Een kwart van hen (25%) geeft aan dat er helemaal geen kansen liggen voor hun organisatie op deze gebieden. Dit blijkt uit de tiende editie van het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Raet.
Directeuren zijn zich bewust van de opkomende trends als robotisering en kunstmatige intelligentie, maar zijn nog niet bezig met de doorvertaling naar de werkvloer. Ze verwachten dan ook niet dat er binnen drie jaar veel functies verdwijnen. Slechts 9 procent geeft aan dat naar verwachting een groot aantal functies over drie jaar niet meer bestaan. De functie die volgens de directeuren het meest op de tocht staat, is die van de manager. Ruim een op de zes directeuren (17%) denkt in de toekomst met aanzienlijk minder managers toe te kunnen. Dit geldt met name in de financiële dienstverlening. 48 Procent van de HR-professionals in deze branche verwacht dat er straks minder managers nodig zijn door robotisering. Voor flexwerkers pakt de robotisering volgens directeuren en bestuurders van organisaties het meest positief uit. 83 Procent verwacht dat de flex- en talentenpools blijven bestaan.
Lees het volledige artikel van HR praktijk.
Bron: HR praktijk